各县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局）、劳动人事争议仲裁委员会： 

　　为了更好地贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》和新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》，进一步规范劳动人事争议调解仲裁办案程序，提高办案质量和效率，根据市人社局劳动人事争议调解仲裁2018年工作计划安排，要求各县（市、区）人社局近期组织对所属劳动人事争议仲裁机构（仲裁院）2016至2017年度及2018年上半年处理的劳动人事争议案件和乡镇（街道）劳动争议调解工作进行自查自评。现将有关事项通知如下： 

　　一、自查内容 

　　1.以2016年至2017年度及2018年上半年期间，各县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书为重点，对案件受理立案、调解协议、开庭审理、事实认定、法律适用、程序规范、文书质量、终局裁决、结案时限以及案卷归档等方面进行自查，并按评分标准对案件质量进行评分。（具体自查自评内容和标准详见附件1） 

　　2.对乡镇（街道）劳动争议调解工作整体情况（包括企业劳动争议调解组织）及乡镇（街道）调解综合示范工作开展情况进行自查，包括组织建设、队伍建设、制度建设、案件处理情况、特色做法、存在问题等。（调解工作情况统计表详见附件2） 

　　二、自查时间 

　　8月8日至20日为开展自查自评时间，并于8月底形成书面自查自评报告。 

　　三、自查要求 

　　（一）各县（市、区）人社局及劳动人事争议仲机构（仲裁院）要高度重视，认真组织专门力量开展劳动人事争议仲裁案件案卷的自查工作，切忌流于形式。自查自评中要实事求是地反映自查案卷的主要优、缺点，特别是适用终局裁决的案件情况，通过对案卷自查进一步查找不足，分析原因，改进工作，达到规范办案程序、提高办案质量的目的。 

　　（二）要继续推进基层劳动争议调解组织建设，加强对基层劳动争议调解工作的规范和指导。通过组织开展对乡镇（街道）劳动争议调解组织（包括企业劳动争议调解组织）及乡镇（街道）调解综合示范推进工作开展情况的自查，准确掌握本辖区乡镇（街道）劳动争议调解和企业劳动争议调解组织建设情况、队伍建设、制度建设、案件处理等情况，进一步健全多层次劳动人事争议调解组织网络，把劳动人事争议化解在萌芽状态，构建和谐劳动关系。 

　　（三）各县（市、区）自查自评工作结束后，应于8月底前将自查自评书面总结材料及自评得分统计情况，报送市人社局调解仲裁管理科（市仲裁院）。 

　　附件：1.三明市2016年至2017年度及2018年上半年劳动人事争议案件自查自评标准及计分表 

　　      2.劳动人事争议调解工作情况统计表        　　     

　　三明市人力资源和社会保障局  三明市劳动人事争议仲裁委员会 

　　                                  2018年8月3日 

　　（此件主动公开）