局机关各科室、直属单位：

根据《2013年全市人事系统民主评议政风行风工作实施方案》要求，现将我局评议的目标任务和工作要求分解如下：

一、任务分解

1、开展服务承诺。结合我局实际，向社会公开承诺我局加强政风行风建设的年度工作目标和措施，并根据工作实际，及时更新承诺内容。

牵头部门：办公室；参与部门：各科室（单位）。

2、日常工作与措施。围绕业务工作，关注社会热点，认真抓好信息公开、依法办事、转变职能、改进作风、维护民利、廉洁自律和制度建设等工作，每季度分析、整理、报送工作信息，持续推动工作。

牵头部门：各科室（单位）。

3、开展选题评议。确定“加强制度建设，强化公开与监督，促进公务员考录和事业单位公开招聘工作公平、公正”为今年选题评议的主题。牵头业务部门要及时制定选题工作方案，明确今年工作目标、措施和完成任务时限，及时总结工作不足和取得的成效。

牵头部门：考录科、调配科；参与部门：监察室。

4、开展纠风专项治理

（1）积极开展公职人员“吃空饷”问题的专题治理。制定实施方案，开展专项检查，完善相关制度，严肃查处违反人事和财经纪律占编骗饷等行为。做好年度工作总结。

牵头部门：工资科；参与部门：考录科、调配科、监察室。

（2）纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。按照五部门去年印发《关于纠正公务考录和国有企事业单位招聘中的不正之风的实施意见》（闽人发〔2012〕186号），继续深入开展专项治理工作。做好年度工作总结。

牵头部门：考录科、调配科；参与部门：监察室。

5、群众申诉举报办理。公布政风行风咨询、投诉电话，做好日常群众申诉举报受理。接收《三明市民评督导员明察暗访问题告知单》，并转相关科室（单位）办理，及时将办理情况反馈民评督导员和市纠风办。认真做好市纠风办交办的信访查报件的受理、查办和上报工作。认真回答群众来信来访，做好解疑释惑、排忧解难和问题的整改工作。

牵头部门：监察室；参与部门：各科室（单位）。

6、指导系统开展评议。印发年度系统民主评议政风行风工作实施方案，分阶段组织行评代表赴县（市、区）开展工作调研、检查督导，指导系统开展工作交流，及时收集系统工作情况。总结年度民主评议政风行风工作。

牵头部门：监察室；参与部门：各科室（单位）。

7、工作动态宣传报告。及时收集、分类整理本局和系统与考评内容有关的文件、资料、照片，形成工作档案，并登录“三明政风行风之窗”网站，将工作文档按要求进行审核并上传。各科室（单位）结合业务工作的开展，及时向办公室报送工作动态、利民措施、建章立制和诉求办理等方面工作的文件和资料（图片）。科室（单位）应当指定专人，做好此项工作，日常工作要求每个科室（单位）一季一报，有影响的工作即时报送。

牵头部门：办公室；参与部门：各科室（单位）。

8、服务对象选聘工作。认真做好服务对象评议的选聘

工作。主动收集整理30个服务对象（或管理相对人）的信息，主动向服务对象评议员宣传本局和系统政风行风建设的成果。经分管领导审定后，于8月30日前报送市政府纠风办。

牵头部门：办公室；参与部门：有关科室（单位）。

二、工作要求

1、加强组织领导。严格实行政风行风建设责任制，认真落实局党组统一领导、领导分工负责、科室（单位）各施其责的工作机制。局主要领导对本单位的政风行风建设负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的政风行风建设负直接领导责任。各科室（单位）主要负责人要履行“一岗双责”，结合业务工作，认真抓好政风行风建设各项工作落实。

2、落实工作责任。牵头科室（单位）应当负责工作安排、组织协调、情况汇总等，参与科室（单位）要认真履行职责，积极配合牵头科室（单位）完成工作任务。各科室（单位）要严格按照规定的时限和要求，报送有关工作材料；及时办理监察室转办的群众申诉举报件，认真研究、解决群众反映的突出问题。要利用召开业务会议、下基层检查、到企业调研等方式，深入了解掌握墓层和群众的意见建议，帮助解决实际困难。要结合业务工作，有效开展工作宣传，努力树立人事部门良好形象。

3、开展工作考评。把政风行风建设与人事人才业务工作有机结合，与机关效能建设、党风廉政建设和党建工作紧密结合起来，形成合力，统筹推进。将科室（单位）开展政风行风建设工作情况，列入年度科室（单位）落实党风廉政建设责任制量化考评的内容，以评促建、推动各项工作的落实。

三明市公务员局

2013年5月6日