三明市人事局人事人才工作信息发布制度

根据《政府信息公开条例》规定要求，为切实做好本局机关和直属事业单位政务公开信息发布工作，确保公开、公平、公正地贯彻执行国家有关人事人才管理的法律、法规和政策，规范行政行为，维护人民群众利益，接受社会公众监督，结合本局工作实际，制定本制度。

一、应向社会组织和公众发布的人事人才工作信息内容

1、人事工作法律、法规和有关政策。

2、大中专毕业生就业指导政策，高校毕业生需求预测及需求信息，年度我市紧缺急需专业目录等。

3、选拔享受政府特殊津贴专家、市管拔尖人才及“百千万人才工程人选”等的计划、条件、程序。

4、国家行政机关考试录用公务员和事业单位招聘工作人员的计划、条件、程序及考试科目、成绩合格线、体检标准等。

7、市政府工作部门及系统表彰名额、人选及表彰结果。

8、非师范类大中专就业政策和需求信息以及人才市场的管理规定。

9、军转干部安置的原则及安置结果。

10、高、中级专业技术职务评审通过人员名单、专业技术任职（执业）资格考试的条件、程序、成绩合格线和合格人员名单。

11、职称外语统考的时间、要求、成绩合格线及合格人员名单。

12、调整工资的政策、范围、条件以及工人等级培训考核、考试的条件、程序等。

二、发布人事人才工作信息的形式

发布人事人才信息的形式选择以便于群众了解知晓为原则，可采取下列形式：

（一）市政府政务公开栏公示。

（二）本单位固定政务公开栏公示。

（三）三明政府门户网站。

（四）三明人事人才网上公开。

（五）召开局工作例会、局务会或全体人员会议通报。

三、发布人事人才工作信息的期限

原则上，每件人事人才事项的信息发布时间应在该项工作正式实施前至少15天（含15天）以上。如信息发布时间需要缩短（推迟）的，须报请局分管领导审核同意。

四、监督措施

1．群众监督：一是设立投诉电话，号码为：0598—8250243；二是设立监督意见箱，方便服务对象投诉。

2．内部监督。局政务公开领导小组办公室定期或不定期对局机关科室、直属事业单位发布人事人才信息工作进行监督查检，对凡应该公开发布信息而没有发布，以及发布信息的内容不规范的，限期整改；对整改不力或不整改的，由局政务公开工作领导小组进行通报批评。

3．奖惩。把发布人事人才信息工作的执行情况作为年终考核的一项内容，由局政务公开工作领导小组负责组织检查并提出奖惩建议。