二是线上招聘一批员工。指导企业通过市人力资源市场求职招聘系统发布招聘信息，确保100%上线发布，引导广大求职者上线登记，实现精准对接。至3月底，全市通过线上达成就业意向5000人以上。

　　三是实地招聘一批员工。优先挖掘本地潜力，引导外出返乡务工人员、本地闲散劳动力就近就地就业。集中向劳务输出协作省就业服务机构提供岗位需求信息，引导当地劳动者赴我市就业。用好引工奖励政策，鼓励各类服务机构和个人参与我市企业招工引工。至3月底，全市实地招聘新员工3000人以上。

　　四是稳岗留住一批员工。延长一次性稳就业补助政策期限，至疫情一级应急响应结束月。加大失业保险稳岗返还力度，鼓励企业稳住老员工。力争3月底，全市规上企业2万多名未返岗员工返岗1.8万名以上，返岗率达90%以上。