全市公务员初任培训从4月16日至6月底在三明举办，514名新录用公务员分6批次参加为期12天的集中培训学习。

　　为进一步强化新录用公务员树立新发展理念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高政策理论水平，增强执政能力素质，着力打造能干事、干成事、不出事的公务员队伍，市人社局采取三项措施着力提升公务员初任培训实效。

　　一是授课教师多元化。为适应新形势发展要求，不断完善培训制度，改进培训方式方法，今年的初任培训注重教师多元化培训教学。在市委党校教师授课为主的基础上，聘请市纪委、市国安局、市安监局、市民政局、市人社局等部门有丰富工作实践经验的领导和专门业务人员授课，力求从多层次、多岗位、多角度和不同教学风格等方面，为初任公务员传授不同理念、不同思维、不同方法、不同视野的教学培训内容，增强培训工作实践性和实效性。 

　　二是培训内容多样化。在培训内容上重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，加深对治国理政新理论、新思想、新战略的把握；认真贯彻落实新出台的《福建省公务员职业道德建设工程实施方案》，加强公务员职业道德培训；新开设“公务员能力素质要求”、“安全生产法”和“国安知识”等专题讲座；持续开展公务员廉政勤政、依法行政、政府信息公开、生态环保知识、公务礼仪、机关工作基本技能等内容的培训学习；组织学员参观三明市（客家）博物馆，开展丰富多彩的“红色三明”现场教学。 

　　三是培训要求制度化。一方面，健全完善学员培训管理制度。根据成人教育和在职培训的特点，会同培训机构制定《学员学分制考核管理办法》、《学员须知》、《考勤制度》等相关培训管理制度。对学员培训期间的考试、学分、请假、旷课、考勤等作了明确要求和规定，对学员的培训表现及学习情况进行鉴定，填写《学员鉴定登记表》作为学员结业的成果存入个人档案。另一方面，建立健全教学管理评估制度。制定《班主任职责》，明确班主任职责和任务；对培训班任课教师的授课进行评估，设计《教学效果评估表》，从授课内容、教学方法、教学态度、专题设置等方面对教师授课效果进行评估，并形成长效机制，作为选聘教师的参考和依据。（局考核奖惩和培训监督科）