市人社局高度重视服务企业用工工作，将服务企业用工与落实就业目标责任制紧密结合起来，作为服务“五比五晒”项目竞赛活动的重要要素保障。 

　　一是深入企业调研，准确掌握企业用工需求。组织开展全市企业用工和就业形势专题调研，及时掌握人力资源市场供求变化，了解我市重点园区、企业节后生产状况、员工返岗、缺工情况和用工需求。同时，在全市开展岗位大征集活动，向全市395家用工单位，征集就业岗位1.56万个，并制作成《岗位汇编》发放至全市各级公共就业服务机构。

　　二是搭建对接平台，及时解决企业用工难题。组织开展以“搭建供需平台、促进实现就业”为主题的2017年春季就业援助专项系列活动，全市举办各类公益性招聘活动67场，邀请用人单位918家，提供就业岗位2.95万个，达成就业意向7534人。同时，通过三明就业创业服务网、三明人才服务微信公众号、民生信息查询终端等平台，为全市788家企业发布就业岗位信息3.4万条次。 

　　三是提供精准帮扶，适时提供靶向用工服务。整合市、县现有公共就业服务资源，为永安尼葛工业园区、万达商业广场、碧桂园等重点园区、企业提供针对性更强的招用工服务，通过举办园区（企业）专场招聘会、网络信息发布、就业定向推荐等措施，有效解决用工问题。其中，宁化县人社部门改变传统招聘模式，主动“送岗下乡”，先后组织6家重点用工企业开展精准就业扶贫乡镇巡回招聘活动6场，取得良好效果。

　　四是发挥舆论导向，引导劳动力就近就业。开展“企业诚信用工承诺”活动，通过三明电视台、三明日报、人社系统就业网站等媒介，开展我市就业创业政策宣传，全市发放社会保险补贴、求职补贴、失业保险稳岗补贴等政策宣传资料5.93万份。同时，继续开展离校未就业高校毕业生实名制登记和就业推荐服务，49家企事业单位向社会发布就业见习岗位963个。