一是建好一项机制。建立健全根治拖欠农民工工资工作协调机制，建立定期研判、欠薪预警、案件督办、调研督查等沟通协作机制。今年来，先后向欠薪隐患地、行业主管部门转办督办欠薪案件线索6个，并会同信访部门向市领导专报根治欠薪工作，形成多部门齐抓共管、综合治理欠薪的工作格局。

　　二是定好一张考核表。按照《三明市治欠保支三年行动计划（2017-2019）》工作目标，研究制定对县级政府保障农民工工资支付工作考核细则，明确各项考核指标的工作要求、细化标准和责任单位。突出目标引领和问题导向，对考核中发现的存在问题列出清单限期整改，并对考评A级的县（市、区）予以通报表扬。

　　三是管好一个台账。动态管理在建工程项目库台账，建立季度检查制度，全程跟踪指导工程项目创建“无欠薪项目部”，督促落实工资支付保障六项制度，对制度落实不到位的项目进行挂图作战，制定针对性的工作措施。目前，全市在建工程项目200个，其中政府投资项目123个，“无欠薪项目部”创建率达100%。

　　四是列好一份名单。加大劳动保障监察执法力度，发挥拖欠农民工工资“黑名单”等欠薪违法行为惩戒机制作用，今年来，受理投诉举报案件208件、立案35件，为623名劳动者追回劳动报酬689万元，其中向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3件，3家单位被列入拖欠农民工工资“黑名单”管理，6家用人单位（个人）用重大劳动保障违法行为向社会公布。

　　（市劳动保障监察支队）