一、完善机制，搭建共建平台。把与中机数控科技（福建）有限公司开展结对共建活动作为一项重要工作，纳入“我为群众办实事”实践活动，并建立健全长效机制，以“规定动作+自选动作”方式，创新举措，丰富内涵，精心组织实施。建立“联络员”机制，确定总联络员1名，有关科室、直属单位联络员5名，形成有机整体，畅通沟通渠道。完善考核机制，将结对联建活动开展情况纳入机关党建目标考核内容，作为民主评议党员、评先评优的资格条件，并强化考核结果运用。 

　　二、开展调研，明确共建方向。每月至少开展1次企业现场调研，组织有关科室、直属单位深入企业内部，通过开展集中座谈、听取意见建议、参观生产车间等方式，围绕探索企业就业需求、实现更加充分更高质量就业，健全多层次社会保障体系以及人才引进、培养、评价、流动、激励等方面，常态化征集企业问题，推动企业困难在一线发现、企业矛盾在一线化解、组织关怀在一线送达、服务作风在一线体现。已形成沟通对接8次，组织6名党员干部深入企业2次。 

　　三、加强协作，形成共建合力。一是开展党建共享。协助企业党组织抓好党的建设，互相开放党员活动场所、共享党员学习材料，为双方党员提供更多交流平台。立足人社角度，深度发掘企业产品文化，引导企业党组织释放党建引领业务发展动能，和我局共同打造“抓党建聚合力，促就业惠民生”党建服务品牌。二是开展志愿服务。根据征集到的问题，及时梳理，做好任务分解，组织相关业务科室、直属单位主动将人社政策“送上门”，深入企业现场，进行政策宣传、做好答疑释惑，扩大就业创业、社会保障、劳动维权、人事人才、工资福利等方面的政策法规在企业的知晓度。 

　　四、力促“排忧”，提升共建实效。一是力助企业争取上级政策支持。精准把握企业特色，助力企业根据实际业务创立项目、完善项目、发展项目，并根据我局主要职能和业务范围，帮助协调争取各级政策支持和资金扶持，力促企业相关项目早建成、早投产、早达产、早盈利，实现预期目标。二是帮助企业解决“堵点”“难点”。在员工招聘、职称评聘、人才引留、技能培训等方面，着力发挥人社系统党员干部先锋模范作用，对企业实行对口协调、全程导办，提供政策咨询、业务培训、用工指导、职称评审、矛盾化解等“直通车”服务，及时为企业“排忧解难”，促进企业做大做强、升级发展后劲。针对已征集的3个方面6个问题，已协调解决问题3个。 （局机关党办）