一是加强业务培训力度。组织本系统经办人员学习社保基金管理的规章制度等，开展警示教育，提升经办人员对社保基金安全和风险防范意识，强化社保基金就是“高压线”的理念。

　　二是建立制度化内控机制。按照“互不相容”的原则设置岗位，将经办业务内容分为多个岗位流水办理，明确基金审批、拨付、管理等各个环节，确保社保经办管理有章可循、有据可依。

　　三是注重部门协同股室联动。积极向财政、局分管财务领导汇报财务工作业务执行情况，主动与其他股室对接，分析研究工作中出现新问题、新情况，主动谋划对策，共同保障基金的收入和支出规范，提高社保各项待遇支付的效率。

    四是加强社保稽核执法力度。建立常规性检查机制，对要情的数量、形态等情形变化及时监控报告；运用信息技术手段开展监督，利用社保大数据和信息网络的优势，提高监督效能。

（建宁县人社局）