各县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局），市直各有关单位： 

　　为做好2019年我市各类学校及医院公开招聘紧缺急需人才和招聘或引进高层次人才工作，根据《三明市人事局印发省人事厅<关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定>等相关文件的通知》（明人〔2006〕257号）、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（明人发〔2012〕33号）和《中共三明市委组织部 三明市人力资源和社会保障局关于印发<三明市2019年人才引进和招聘紧缺急需专业目录>的通知》（明人社〔2018〕326号）等文件精神，按照国家机构改革有关精神和省上通知的要求，现就申报2019年各类学校及医院紧缺急需人才招聘计划的有关事项通知如下： 

　　一、申报时间 

　　1.市属各类学校及医院紧缺急需人才招聘计划申报时间：2018年10月15日至10月25日。 

　　2.各县（市、区）属各类学校及医院紧缺急需人才招聘计划申报时间：2018年10月15日至11月25日。 

　　二、申报方式 

　　有申报意向的县（市、区）和市直各单位要分别填报《2019年三明市各类学校及医院公开招聘紧缺急需专业工作人员计划申报表》和《2019年三明市各类学校及医院公开招聘紧缺急需专业工作人员岗位信息表》（详见附件，表格可从三明市人力资源和社会保障局网站http://rsj.sm.gov.cn/下载），务必在规定时限内报送我局人力资源开发和军队转业安置科，电子版发送至smrsdp@163.com邮箱。市属各类学校及医院紧缺急需人才招聘计划由主管部门审核汇总后统一报送，各县（市、区）属各类学校及医院紧缺急需人才招聘计划由县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局）审核汇总并经同级编制部门核编签章后统一报送。 

　　三、申报要求及说明 

　　申报各类学校及医院年度紧缺急需人才招聘计划是加强我市教育、医疗人才队伍建设的一项重要工作。各县（市、区）和市直有关单位要高度重视，指定专人负责，有关部门密切配合，切实做好招聘计划申报工作。 

　　（一）各县（市、区）、市属事业单位应根据本地教育、医疗人才队伍发展规划，结合本地、本单位补充工作人员的需要，按照明人社〔2018〕326号文件规定的条件和要求，在核定的人员编制限额内，依据空缺岗位的条件要求和公开招聘规定的程序和权限，认真做好招聘计划及招聘岗位信息填报工作，此计划将作为2019年各类学校及医院招聘紧缺急需专业工作人员审批的依据。凡未经市人力资源和社会保障局核准的，不得擅自组织公开招聘。  

　　（二）各单位申报的招聘计划如被纳入当年度人才引进指导目录，且当年度引进符合规定条件的人才，经省上认定后可享受引进人才津贴补贴等优惠待遇。 

　　（三）各县（市、区）需申报各类学校及医院年度紧缺急需专业招聘计划的，要同步报备本县（市、区）年度紧缺急需专业，招聘符合本地年度紧缺急需专业规定条件的应往届毕业生或符合《福建省年度紧缺急需人才引进指导目录》要求的人才或具有高级专业技术职务或硕士以上学位的研究生或特殊人才，可采取直接面试考核的方式招聘。 

　　（四）招聘单位及主管部门应填写全称，招聘岗位必须在编制、岗位空缺的前提下方可设置，并应明确填写专业技术岗位及其具体名称。 

　　（五）招聘岗位资格条件要求的学历、学位必须是国家承认的学历、学位，且均为岗位所要求的本专业学历、学位。取得国外或港、澳、台地区学历、学位的人员，学历、学位须是在国（境）外学习取得且有国家有关部门出具的学历、学位认证等相关证明。 

　　（六）紧缺急需专业的招聘对象设置为应往届毕业生（机关事业单位在编在岗人员除外）。招聘对象的生源地或户籍地一般不作限制。 

　　（七）每个招聘岗位的人数设置最多不能超过5名，年龄设置应逢5或逢10。 

　　（八）招聘岗位的专业条件要按照《三明市2019年人才引进和招聘紧缺急需专业目录》明确的某产业或行业、某主要涉及领域所对应的专业进行设置，不得跨产业或行业、主要涉及领域进行设置，原则上按专业大类设置，确实需要按具体专业的应本着“相近、相似”和“宜款不宜窄、有利于人才选拔”的原则设置，专业名称要准确、规范，具体可参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录》。对于招聘研究生学历的，请参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录》和教育部研究生招生目录进行专业条件设置，同时注意根据岗位实际需要，将有关高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业及取得海外学历的专业，一并予以考虑。 

　　（九）各县（市、区）可结合实际，参照市本级《紧缺急需专业指导目录》制定本地紧缺急需专业目录，学历条件可适当放宽。 

　　（十）同一法人单位相同条件的岗位，可按1:1分设男、女性别条件；对从事一些急难险重艰苦工作岗位及个别对性别有特殊要求的岗位可设置男性或女性（需报送性别设置说明）。 

　　（十一）用人单位要根据岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。其他条件的设置应符合国家和我省的法律法规及有关政策规定，适合岗位要求和实际需要，除个别特殊岗位有特殊要求外，不得设置性别、民族等任何歧视性条件或与履行岗位职责无关的限制性条件。 

　　（十二）事业单位公开招聘条件的设置，关系到“公开、平等、竞争、择优”原则的贯彻落实，为社会普遍关注。各有关部门及其招聘单位要充分认识这项工作的重要性和严肃性。招聘单位申报紧缺急需专业工作人员招聘岗位条件设置应经人事主管部门研究同意并盖章，表中所列项目均须认真填写，做到完整、准确，单位负责人签名、填表人及其电话不得空缺、漏填。 

　　（十三）市直各有关单位如2019年不申报紧缺急需人才招聘计划的要书面函告我局，逾期未申报的，视为2019年不申报紧缺急需人才招聘计划。各县（市、区）可根据本地实际情况确定是否申报。 

　　（十四）各类学校及医院公开招聘符合我省年度紧缺急需人才引进指导目录规定条件的人才、具有高级技术职称的高层次人才、具有硕士及以上学位的研究生的计划一并申报。 

　　附件：1.2019年三明市各类学校及医院公开招聘紧缺急需专业工作人员计划申报表 

          2.2019年三明市各类学校及医院公开招聘紧缺急需专业工作人员岗位信息表 　 

三明市人力资源和社会保障局

2018年10月15日

　　（此件主动公开）