一是加大农民工工资争议案件调解力度。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，充分发挥基层劳动争议调解等组织作用，引导农民工就地就近解决工资争议。对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件实行立案前快速组织调解，立案后优先排期、优先开庭、优先审理，调解不成的及时裁决。

　　二是开辟农民工工资争议案件“绿色通道”。按照“快立、快调、快审、快结”效能要求，优先受理农民工工资争议案件，以案件要素为重点加强案前引导，提早梳理总结双方争议焦点准备调查审理工作，对涉及劳动报酬、赔偿金数额小的争议案件实行终局裁决，缩短诉讼时效，最大限度保护农民工工资权益，为农民工权益维护撑起法律的保护伞。

　　三是建立调处农民工工资争议的信息共享机制。联合县人民法院、县总工会在县经济开发区开设“职工维权法律服务站”，实行信息资源共享，了解企业用工动态，积极引导企业职工以协商、和解、调解等非诉方式解决工资争议纠纷，共同努力把矛盾化解在萌芽状态。

（建宁县人社局）