今年来，我市劳动人事争议仲裁机构为应对案件数量激增、办理难度加大、办案人手紧缺等多重压力，通过全面实施“全流程调解、缩办案时限、超密度排庭、全方位督办”等系列措施，全力提升仲裁办案质效，有效改变了长期未结案件边清边积的不良态势。

　　一是全流程调解。针对部分案情简单、标的较小的案件，书记员在立案前对双方当事人进行情绪疏导和政策宣传，引导当事人案前调解结案，减轻群众诉累；对案前调解不成的及时立案。仲裁员在办案过程中始终坚持调解为主的原则，在庭前、庭中、庭后开展调解，尽早化解纠纷，做到案结事了。二是缩办案时限。对符合受理条件的案件，做到当天立案、当天组庭、当天排期，减少立案滞留。对部分事实清楚、权利义务明确的争议案件，经双方当事人同意后，适用简易程序，缩短案件审理时限。三是超密度排庭。加大仲裁庭的排期开庭密度，无特殊情况，做到每周工作时间无间断、无休息，满额开庭，有效缩短案件排期时间，减少非审理用时，加快办案节奏。四是全方位督办。仲裁机构实行案件每周通报制度，摸清未办结案件数。仲裁机构负责人组织仲裁员合议未结案件，逐案制定结案计划，对各仲裁员存案、结案数等每周一通报，形成人人有责任、个个有压力、件件有计划的结案氛围，做到所有争议案件均在审限内办结。

　　今年上半年，我市各级仲裁机构共受理劳动人事争议案件932件，涉及劳动者1142人，审结案件773件，当期结案率80.19%，结案率较去年同期提升了5.46个百分点，挽回劳动者经济损失3802.6499万元。