根据《福建省人力资源和社会保障厅、福建省社会管理综合治理委员会办公室转发人力资源社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（闽人社文〔2016〕226号）要求，现将《人力资源社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部发〔2015〕53号）转发给你们，并结合我市情况，提出如下意见，请一并贯彻执行。 

　　一、高度重视专业性劳动争议调解工作，不断完善工作制度。各地要结合我市《关于构建基层劳动争议调解新机制的意见》（明人社〔2014〕61号）的指导意见，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，充分发挥乡镇（街道）劳动保障服务所与基层司法联动调解的功能，要加强与行业商会（协会）的沟通，不断完善和改进调解工作制度，在具体工作中要加强领导，强化工作指导，严禁盈利性机构作为第三方介入劳动争议调解工作。 

　　二、认真推选示范、试点单位。示范、试点单位采取自我推荐和市级指定相结合，有条件的县（市、区）通过在本辖区摸底后，于8月12日前，向市人社局调解仲裁管理科报送一家行业（商）协会或一家乡镇（街道）的调解组织，作为示范、试点单位，市人社局和综治办再根据各地报送材料，确定或指定向省级报送示范、试点单位。市里将适时派员到选定的试点、示范单位，考察其制度建设、调解员履职和调解工作开展等情况。 

　　三、加强人社部门和综治部门的配合和协作。专业化劳动争议调解工作事关社会稳定大局，人社部门和综治部门要加强配合和协作，人社部门要做好具体专业化劳动争议调解工作，积极向综治部门汇报工作情况，综治部门要把专业性劳动争议调解列为地方综治考核的内容之一，全力共同推进专业性劳动争议调解工作。 

　　市人社局调解仲裁管理科  联系人：许巍 

　　联系电话：0598-8226742 

　　市综治办                联系人：林凤辉 

　　联系电话：0598-8582008 

　　附件：专业性劳动争议调解示范单位推荐表 

　　                       三明市人力资源和社会保障局   三明市社会管理综合治理委员会办公室                   

　　                                                               2016年8月3日

　　（此件主动公开）