一是提前预判防风险，源头化解减案件。针对春节前欠薪、经济补偿等纠纷易发高发特点，县劳动仲裁委提前梳理重点行业、重点企业用工风险点，建立节前争议预警台账。同时通过政策宣讲、现场答疑、用工指导等方式，引导企业规范用工行为、依法足额支付劳动报酬，推动劳动争议在萌芽状态化解，从源头降低案件增量。

　　二是调解前置优服务，速调快处提效率。始终将调解工作贯穿仲裁全过程，严格落实“先行调解、优先调处”工作机制。对春节前受理的劳动争议案件，第一时间组织双方沟通协商，通过释法明理开展柔性化解；对事实清楚、权利义务明确的案件，实现快调、快结、快兑现，切实提升纠纷解决效率，让劳动者早日拿到应得报酬。

　　三是紧盯时限严管控，闭环推进保办结。严格执行仲裁办案时限要求，强化案件办理节点管控，对在办案件逐一梳理、分类施策，实行台账式管理、清单化推进，确保案件流转不积压、办理不拖延。坚决杜绝超期办案现象，保障所有案件在法定期限内高质高效办结。

　　截至2026年2月11日，2025年以来尤溪县在办的105件劳动仲裁案件已全部办结，涉案金额达739.58万元，以扎实的工作成效筑牢节前劳动关系和谐稳定防线。