一、联动扩圈，打好协同治理“组合拳”

　　充分发挥县根治欠薪工作领导小组统筹协调作用，打破部门壁垒，推动劳动监察与司法、住建、水利、交通、综治等部门高效联动，构建齐抓共管“一盘棋”格局。专项行动期间，组建联合工作专班，对辖区工程建设项目及重点企业开展“拉网式+地毯式”排查，累计摸排在建项目12个、企业22家。截至目前，未发现新增欠薪隐患，县域劳动关系持续和谐稳定。

　　二、裁执贯通，架起维权服务“高速路”

　　深化监察执法与劳动仲裁“一站式”无缝衔接机制，专设欠薪争议处置“绿色通道”，对相关投诉举报、仲裁申请实行“优先受理、快速调处、联动处置”闭环管理。通过前端监察及时介入、后端仲裁高效审理调解，大幅缩短劳动者维权周期。截至目前，依托该机制联合处置欠薪案件3件，成功为19名劳动者追回拖欠工资11.55万元。

　　三、数字赋能，装上风险防控“智慧眼”

　　积极运用“互联网+监察”思维，依托工资支付监控预警平台，动态监测在建项目工资专用账户、实名制管理、工资保证金等核心制度落实情况。运用大数据分析比对，对风险企业及项目实施分级预警、重点标注，推动监管模式从“被动响应”向“主动预防、智能监控”转型，显著提升治理精准度与前瞻性。

　　四、源头治理，筑牢行业监管“防火墙”

　　聚焦工程建设等重点领域，强化与住建、水利等行业主管部门协同监管。严格落实工程款支付担保、人工费用分账管理等制度，将工资支付保障情况全面纳入行业信用评价体系。通过联合检查、信息共享、信用联合惩戒等举措，层层压实建设单位与总包单位工资支付主体责任，从行业源头规范劳动用工与工资支付行为。

　　五、普法浸润，播撒劳资和谐“法治种”

　　坚持执法检查与普法宣传同频共振，深入企业一线开展靶向宣讲，解读《保障农民工工资支付条例》等法律法规，发放维权指南，明晰劳资双方权利义务。通过“以案释法”、现场答疑等形式，引导企业增强守法自觉，帮助劳动者提升理性维权能力，从思想源头预防和减少欠薪纠纷。（明溪县民政和人力资源社会保障局）