为扎实做好岁末年初保障农民工工资支付工作，2025年11月至2026年2月，在全县范围内开展欠薪治理冬季专项行动，以“零容忍”态度全面整治欠薪行为，着力营造良好和谐的劳动关系，促进社会稳定。

　　一是聚焦靶向施治，行动成效初步显现。紧扣政府项目、国企项目欠薪整治专项行动部署要求，以实现“两个清零”为核心目标，精准聚焦工程建设领域、网络订单配送、环卫服务、劳动密集型加工制造等欠薪高发领域，重点排查政府投资项目、国企项目及受市场波动影响较大企业的工资支付情况，全力保障劳动者按时足额获取劳动报酬。冬季行动开展以来，已成功为38名劳动者追回被拖欠薪资14.4282万元，阶段性成效显著。

　　二是创新服务举措，欠薪治理精准高效。坚持“全面排查+源头防控”双线并行，构建企业自查自纠与部门联合排查“双驱动”工作模式，对县域内工程建设领域、制造业等欠薪高风险行业实施全覆盖摸排。建立欠薪风险管控动态台账，针对排查发现的5家存在欠薪隐患企业，量身定制“一企一策”偿付方案，实现风险底数清、管控措施实。同步优化维权服务渠道，开通线上“一网通办”、线下“一窗受理”举报投诉平台，严格落实首问负责制和接诉即办机制，确保欠薪线索“件件有回应、事事有着落”。截至目前，累计接收部省欠薪线索平台、12345政务服务热线、窗口投诉等各类线索30件，均已全部协调解决，按时办结率达100%。推行检调对接、部门联合接访机制，精准区分恶意欠薪与企业经营困难导致的欠薪情形，分类施策推动矛盾从“被动应对”向“主动化解”转变，实现欠薪问题实质性解决。

　　三是压实联动责任，共治氛围持续浓厚。全面压实属地管理责任和部门监管责任，充分发挥就业促进和劳动保护工作协调机制作用，健全信息共享、线索移交、联合督促等协同工作机制，形成齐抓共管的工作合力。深入开展普法宣传进企业、进工地活动5场次，重点宣讲工资支付相关法律法规和维权途径，着力提升企业依法支付工资意识和劳动者理性维权能力。通过强化部门协同、凝聚共治合力，持续营造“企业自觉守法、劳动者依法维权、社会广泛监督”的良好氛围，推动欠薪治理工作走深走实。