“多亏了政府部门的介入，我们15名工人的工资这么快就有着落了！”明溪县某建筑工地农民工难掩激动。近日，该农民工因工程款结算纠纷导致工资拖欠，明溪县民政和人社局联合交通、信访等部门迅速启动“一站式”调解机制，仅用两天时间便促成双方达成协议，成功化解矛盾。

　　治理欠薪，一头连着民生底线，一头系着社会稳定。近年来，明溪县民政和人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为目标，构建“预防+调解+执法+监管”全链条治理体系，谱写出新时代和谐劳动关系的“民生乐章”，为经济社会高质量发展筑牢稳定基石。

　　谱好“预防曲”，筑牢和谐根基。一是聚焦工程建设等重点领域，全面推行农民工工资专用账户、工资保证金、实名制管理等制度，实现县域内在建项目全覆盖。二是加强企业信用监管，建立欠薪企业“黑名单”，对失信企业实施联合惩戒，形成“一处违法、处处受限”的信用约束格局。三是深化普法宣传进企业活动，通过法律宣讲、案例警示等形式，系统提升企业和劳动者的法治意识，推动企业依法用工、劳动者依法维权。今年以来，开展普法宣讲32场次，发放宣传资料3000余份，企业合规用工率提升至92%。

　　谱好“调解曲”，奏响和谐乐章。一是聚力构建多元调解体系，统筹人社、司法、工会等部门资源，设立劳动争议调解中心，提供“咨询-调解-仲裁”全流程服务。二是深化行业协同治理，引导行业协会、商会发挥行业规则熟、专业度高的优势，主动参与行业内欠薪纠纷调解，推动矛盾化解向源头延伸。三是联动律师、人民调解员等专业第三方力量，借助其法律专业素养与群众认可度，提升调解的公信力与成功率。今年以来，涉及欠薪劳动仲裁案件调解率达100％。

　　谱好“法治曲”，彰显和谐力量。一是深化部门协同执法,加强与检察、公安等部门的联动配合，建立欠薪案件“快立、快查、快处”全流程办案机制，切实保障劳动者工资权益及时兑现。二是畅通司法优先通道，为涉及欠薪案件开设“绿色通道”，实行优先立案、优先审理、优先执行，对符合条件的及时采取财产保全措施。三是严惩恶意欠薪行为，加大对拒不支付劳动报酬犯罪案件的移送力度，持续保持对欠薪犯罪的高压严打态势，以法治之力筑牢劳动关系稳定防线。

　　谱好“长效曲”，巩固和谐成果。一是健全欠薪治理与动态监测长效机制，依托大数据、人工智能等技术，构建覆盖85家用工企业的欠薪预警系统，实现风险早发现、快处置，当前处置率达100%。二是强化属地管理责任落实，将根治欠薪纳入对9个乡镇（街道）年度考核，推动责任层层传导、协同发力。2025年上半年数据显示，欠薪案件投诉量同比大幅下降，形成“政府主导、部门联动、技术赋能”的根治欠薪工作新格局。（明溪县民政和人力资源社会保障局）