一是强化源头预防，筑牢争议“防火墙”。秉持“预防在先、调解在前、服务在需”理念，将劳动争议化解端口前移。联合司法等部门开展“劳动法规进企业”专项普法，提供“用工风险诊断”服务，重点帮助中小企业规范劳动合同签订、考勤管理、薪酬发放等环节，从源头降低劳动争议发生率。

　　二是深化协同联动，构建化解“新机制”。建立“仲裁+N”多元化解机制，对内强化仲裁、监察、工伤认定、就业服务等业务协同，对外深化与司法、住建、法院等部门的联动处置。通过信息共享、程序衔接，实现劳动争议案件快速流转与高效调处，显著提升调解成功率和案件办结效率。

　　三是优化服务模式，开通维权“直通车”。构建“智慧仲裁”服务体系，线上全面推行“互联网+仲裁”模式，实现申请、调解、庭审、送达全流程在线办理；线下 同步设置流动仲裁庭、速裁庭等便民服务平台。线上线下双轨并行，确保劳动者维权“最多跑一次”，部分案件实现“一次不用跑”。

　　今年以来，受理仲裁案件14件，审结仲裁案件22件（其中调解案件15件），涉及劳动者31人、89.02万元。（明溪县民政和人力资源社会保障局）