一是严把“样本关”。组建工作小组，逐户实地走访调研，动态掌握企业经营现状，精准核验样本资质。深入宣传企业薪酬调查工作的重要意义，针对不符合填报要求的企业，及时协调同行业优质企业进行替换，确保调查指标的完整性和准确性。

　　二是严把“质量关”。“线上+线下”融合服务，一方面建立企业薪酬调查微信群，实时推送填报指南、指标解读等资料，随时解答企业疑问。另一方面，对系统操作存在困难的企业，安排业务骨干上门开展“一对一”指导，现场解决数据归集、逻辑校验等问题。

　　三是严把“审核关”。安排专人认真审核企业上报的薪酬调查数据，对数据审核中发现的问题，及时反馈企业修改，确保数据真实反映企业人工成本及企业在岗职工工资报酬的实际情况。截至目前，已完成县级样本企业16家，均通过上级审核，完成率达100％。（明溪县民政和人力资源社会保障局）