一是高位推动，处级领导包案约访。为切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，做好重点欠薪隐患化解工作，三元区建立处级领导包案约访机制，依据“属地管理”和“谁主管谁负责”原则将重点欠薪隐患进行划分，并由分管责任部门的处级领导进行包案，各处级领导率各责任部门主要负责人带头接访约谈，充分发挥“头雁作用”，严格落实“三包”（包思想疏导、包化解、包稳定），由上至下推动欠薪隐患化解。

　　二是多元共治，政法委建制压责。区委政法委高度重视元旦、春节期间欠薪治理工作，组织召开全区整治欠款欠薪工作暨根治欠薪冬季专项行动推进会，要求各责任部门将治理欠薪责任落实落细，区就业促进和劳动保护工作领导小组办公室做好欠薪治理统筹工作，欠薪讨薪纠纷处置工作专班成员单位做好窗口轮值和单位值守，同时充分发挥区矛盾纠纷一体化调解中心的作用，全面畅通劳动者线上线下维权通道，让农民工投诉有门、有案必查。

　　三是精准监督，纪委监委守护“民薪”。区纪委监委把整治拖欠农民工工资问题作为群众身边的不正之风和腐败问题集中整治重要内容，紧盯欠薪治理工作中干部作风、责任落实、问题解决，畅通“信、访、网、电、微”信访举报渠道，用好用活“四个监督”清单管理和智慧协同平台，以有力有效精准监督，护航欠薪治理。

　　2024年，三元区全面摸排的17个主要欠薪隐患均得到妥善处置，2024年元旦、春节期间未发生群体性事件。2025年元旦、春节期间三元区将沿用此工作做法，目前已摸排出25个重点欠薪隐患，涉及3085名农民工5386.51万元工资，现已派发至各挂包责任领导和责任部门，将合众之力撑好“安薪伞”，让农民工过个“安薪年”。（三元区人社局）