一是摸清就业状况和趋势。每年调整企业样本数，按季度分析我市劳动力市场求人倍率，分析我市二、三产业所需劳动力占比情况，以及我市企业缺工类型。主动与发改、工信、民政、商务、交通、水利等部门会商，建立健全就业岗位归集发布机制，挖掘以工代赈、先进制造业和中小微企业、养老服务、夜间经济等新就业增长点。广开渠道发布招聘岗位，大力开展线上线下相结合的招聘活动，深入园区、企业开展直播带岗专场招聘，建立24小时不停歇的“你有需要、我来服务”零工服务平台，提升公共就业服务质效。今年以来，共举办线上线下招聘会370场，吸引参会企业11129家次，发布招聘岗位10.56万个，达成就业意向13130人。全市11个县（市、区）全面建成零工市场线上平台，注册总用户数达123848人，完成线上交易6738单。

　　二是因企施策提升技能培训质量。进一步健全以需求端为牵引、供需有效对接的职业技能培训体系，深入重点园区、头部大厂、链主企业广泛收集企业技能培训需求，形成技能需求清单，针对不同培训需求，研究设置对应的技能培训项目和课程，形成培训就业需求一体化目录，提升培训的有效性和针对性，全市开展各类补贴性职业技能培训15165人次，支出职业培训补贴1450.27万元。

　　三是拓展技能人才发展空间。依托实训基地、技工院校等开展技能人才培养，新增市级技能大师工作室10家，推荐申报省级技能大师工作室9家。近期，我市还将建设1个技师训练院、2个职业技能提升实训基地、2个产业链头部企业实训基地，拟投入资金2200万元。　(局就业科、职建科)