一是组建志愿服务队伍。挑选了3名政治素质过硬、工作能力出色、服务意识强的专职仲裁员作为联企志愿者，建立联系企业名册，对接10家中小微企业为重点服务对象，定期走访企业，为企业提供有针对性的志愿服务。

　　二是开展普法知识宣传。积极宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规政策。采取座谈会、答疑会、流动仲裁庭等多种形式，围绕用人单位仲裁维权的困难和需求，进行现场答疑，通过解读法律法规，深入剖析典型案例等方式引导企业规范用工行为，从源头减少劳动纠纷的发生。今年以来共走访服务企业21家，帮助企业化解劳资纠纷32件。

　　三是主动对接企业需求。积极开展“下沉式”服务，深入到企业对接，帮助梳理解决企业劳动用工管理中存在的问题，指导企业制订和完善内部规章制度。通过“一对一”法律法规宣传及劳动用工指导服务，指导帮助企业建立劳动争议预防调解工作机制，防范化解企业劳动用工风险，切实补齐了企业在人力资源和社会保障法律政策理解适用方面的短板，提升前端化解劳动争议效力和调解成功率。(将乐县人社局)