为进一步扎实推动我市人事人才工作顺利开展，抓好各项人才工作指标落实落细，11月12日，市人社局召开人事人才工作专题会，重点围绕做好人才招引、专家服务、技能人才培养、职称管理、人事考试等工作，统一思想、分析形势、研究措施、压实责任，确保圆满完成年度目标任务，并就做好明年全市人事人才工作提出工作思路。市人社局党组成员、副局长钱锋主持会议并作工作部署。

　　会议指出，今年以来，全市人社系统大力推进实施“人才强市”战略，着力做好人才“引育留用服”各项工作，为全市经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。在看到成绩的同时，要总结经验、正视不足，进一步提高政治站位，科学谋划因地制宜、务实有效的积极举措，抓关键、扬优势、补短板、强弱项，推动人才各项工作不断走深走实。

　　会议要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于人事人才重要讲话精神，认真落实中央、省、市对人事人才工作的部署安排，增强做好人事人才工作的紧迫感和责任感。紧紧围绕今年工作任目标务，对照工作标准，强化工作措施，牢固树立“一盘棋”思想，上下联动、左右协同、切实形成推动工作强大合力，对工作中发现的问题及时督促整改，确保高质量完成年度各项目标任务。要围绕“做好一件事，解决一个问题”的人事人才工作思路，明确责任分工，充分用足用活政策，更高效精准开展“扬帆绿都·圆梦三明”人才招聘活动、积极推动本地专家人才服务三明发展、组织开展全市职业技能大赛振兴行动，探索建立我市引才招工重点企业信息库、用好人才评价“指挥棒”完善职称专业体系建设机制等，精确务实地做好下一步人事人才工作，为三明革命老区高质量发展示范区建设提供坚强有力的人才支撑和智力支持。

　　会上，局开发科、职建科、专家科、事业科、人教科、市人才中心、考试中心、培训中心、鉴定中心负责同志分别交流了工作情况。（局开发科）