“微触角”预警前置。不断延展线下预警触角，强化乡镇、企业等基层组织调解作用，助推矛盾纠纷前端化解。今年以来，共下基层企业开展 “流动仲裁庭”活动5次，审结办理劳动争议案件4件，其中4件案件均以调解方式解决在基层企业，涉案标的达15.53万元。

　　“微治理”末梢化解。发挥劳动人事争议调解工作“第一道防线”作用，推动基层治理能力和治理体系迈上新台阶。突出“调解优先、能调尽调、调裁结合”的原则，将调解贯穿于案件处理全过程。今年以来，共成功调解劳动人事争议127件，涉及劳动者人数246人，涉案金额1855.42万元。

　　“微循环”整体联动。加强多元处理机制，增强联防联控合力，横向联合法院、司法局、总工会等部门，发挥各方职能优势，纵向沟通企业、行业调解组织，以合力化解劳动人事矛盾纠纷。截至目前，共处理劳动人事争议275件，结案252件，结案率达87.54%。(大田县人社局）