7月17日下午，在做好会前充分准备工作基础上，三元区人社局以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，在全市人社半年工作会议后，迅速行动，当即组织召开2024年上半年工作总结暨下半年重点工作部署会议，推动下半年工作。局领导班子成员、区管干部、局机关各股室、局属各单位主要负责人参加会议。

　　会议要求各机关股室、中心（院队）负责人认真对照市局提出的事关本局12项业务考评指标推进情况和存在问题进行自我查摆，深刻剖析各项业务在全市的短板、弱项的主要原因，针对“痛点”“难题”问题对症下药，提出进一步整改对策措施，明确责任人、完成时限；局各分管领导对所负责的业务领域任务指标进行分析研判、深入研讨并提出精准化的要求，确保上级各项决策部署不折不扣得到落实，确保年底在全市人社系统绩效考评中再创佳绩。

　　会上，施泽斌局长强调，要以“钉钉子”的精神，仔细研习市人社局林蔚局长在全市人社半年工作会议上的讲话精神，靶向落实钱锋副局长通报的各项指标任务。要求局属各单位、部门在学习、研究市局3个会议文件基础上：一是要紧盯各类考核目标狠抓落实。对照全年工作目标任务，特别是就业、社保、人才等工作指标任务，建立目标推进台账，量化工作任务，时间到点、责任到人，每月进行通报推进，确保工作目标全面完成。二是要紧扣突出重点工作积极作为。克服干部大量减少、任务日益繁重、压力日益攀升的不利条件，要积极探索，大胆实践，打开局面，特别是人才招引、人才项目培育、根治欠薪等重点工作，容易碰到“老大难”问题，要有敢啃“硬骨头”的精神，具备逢山开路、遇水搭桥的勇气和敢于担当、勇于担当的精神，采取有效措施创先争优。三是要紧抓薄弱业务工作持续攻坚。要有“比学赶超”的劲头，加强沟通衔接，对上互通信息，多向上级部门汇报、请示；对下深入基层，精准对接，找准问题，查缺补漏，及时协调解决工作过程中遇到的问题和困难，做到事事有人管、事事有落实、事事有回应，为共同推动年度工作取得新成效而努力。四是要紧跟责任追究强化干部担当。要切实担负起贯彻执行、具体落实的工作职责，坚决杜绝“躺平式”干部，激发活力，凝心聚力、团结协作，奋力攻坚，各项指标任务完成情况将作为年底绩效考评、评先评优、职务职级晋升的重要依据。（三元区人社局）