7月17日，市人社局召开全市人力资源和社会保障半年工作部署视频会，局党组书记、局长林蔚出席会议并讲话，局党组成员、副局长钱锋对上半年人社领域各业务考核指标完成情况进行了通报。

　　会议指出，今年以来全市人社系统按照市委、市政府和省人社厅的工作部署，秉持“民生为本、人才优先”理念，开拓奋进，狠抓落实，全市就业局势保持总体稳定、社会保障质效稳步提升、人才人事工作平稳推进、劳动关系持续和谐稳定，人社工作稳中有进，稳中向好。

　　会议强调，要建立工作专班机制、考核奖惩机制、督查督办机制，形成工作合力，进一步传导工作压力，有效提升工作质效。要坚持目标导向、问题导向、结果导向，增强不进则退的危机感、紧迫感和责任感，深刻剖析各项考核指标的问题短板，树立强烈的排名意识、争先意识，采取切实有用的举措，集中攻坚。要提高认识抓落实，强化责任抓落实，理清思路抓落实，强化作风抓落实，做到主动抓落实、自觉抓落实，形成干事创业的良好工作氛围。

　　会议要求，下半年是推进各项工作的黄金时期，全市人社系统要切实增强责任感、使命感、紧迫感，紧扣时间节点、倒排目标进度，确保各项工作有新突破、指标数据有新增长、创新亮点有新成效。一要围绕民生抓就业创业。全力做好高校毕业生就业工作，做好“就业一键帮”平台宣传推广及使用，加大就业、培训帮扶力度，进一步优化完善数智零工线上平台，让平台更加高效便捷。持续用足用活创业担保贷款政策，促进创业带动就业。二要围绕惠民抓社会保障。要强化宣传引导，走进机关、企业、园区等进行集中宣讲，为用人单位、职工答疑解惑，普及参保观念，积极引导符合条件的适龄城乡居民参加或接续企业职工基本养老保险。加大宣传力度，通过广发短信等方式引导群众主动签发电子社保卡。三要围绕发展抓人才工作。持续开展好“扬帆绿都·圆梦三明”系列招聘活动，开展校地人才合作，积极引导高校毕业生特别是明籍学子回乡就业，全力以赴帮助我市重点企事业单位招引各类人才。围绕我市重点产业链对技能人才的需求，积极动员职业院校、民办培训机构、企业行业协会等各类培训机构为企业职工开展技能提升培训。四要围绕和谐抓劳动关系。以根治拖欠农民工工资工作专项逐级考核为抓手，全力做好迎接国务院根治欠薪专项工作考核。深化工程建设领域“安薪行动”、根治欠薪冬季等专项行动，及时发现保障农民工工资支付制度落实和拖欠工资问题，确保我市治欠保支形势总体平稳。继续落实调解优先、简易程序、要素办案、一裁终局等制度，健全“仲裁+X”多元调裁服务机制，助力争议化解提速增效。

　　市局领导班子成员、四级调研员,市局机关各科室、直属各单位主要负责人在主会场参会。各县（市、区）人社局领导班子成员，股（科）室、单位负责人在各地分会场参会。（局办公室）