3月19日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在京召开。人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合下发《关于表彰第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人的决定》，这是国家层面首次对和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人进行表彰，其中，市人社局劳动保障监察支队支队长邓荣贵同志获得先进个人表彰。 

　　2017年以来，邓荣贵同志能以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实各级党委、政府关于构建和谐劳动关系的决策部署和习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，立足劳动监察执法岗位，积极推动和谐劳动关系构建。一是加强宣传引导。落实“谁执法、谁普法”，累计发放宣传资料2.5万份、接受政策咨询4600多人次，通过新媒体推送相关宣传报道400多篇（条）。主动参与推进全市“和谐同行”企业培育行动，会同工会、邮政管理等部门成立了全省首个快递从业人员权益维护中心，先后服务指导新企用工815家、服务重点企业352家，推动培育和谐企业31家。二是规范行政执法。坚持严格规范公正文明执法，全面推行柔性执法机制。进一步畅通线上、线下投诉举报渠道，通过书面审查、日常巡查和专项检查，先后主动检查用人单位8169户，受理举报投诉（咨询）案件625件，立案126件，结案率达100%，市支队获评全国清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动先进单位、2019-2020年福建省根治拖欠农民工工资工作成绩突出单位。三是创新工作思路。打响“安薪三明”品牌，建立健全根治拖欠农民工工资工作协调等各项机制，成立“三明市根治欠薪部门联动指挥中心”，探索建立“N+根治欠薪”工作机制，其中“检察监督+根治欠薪”协作机制，入选全市2016年以来改革创新项目。持续深化“无欠薪项目部”创建活动，先后认定并授牌“无欠薪标杆项目”76家，为3826名劳动者追发工资等待遇4144.34万元,实现各渠道欠薪线索动态清零。四是夯实工作基础。加强各级执法队伍建设，依托闽东南协作机制，探索建立厦门、三明两地劳动保障监察机构跨区结对协作机制，推动劳动保障监察执法规范化建设。建立健全企业用工诚信评价体系，先后对1828家用人单位劳动保障诚信情况开展等级评价，有14家单位（自然人）被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理，14家单位因发生重大劳动保障违法行为向社会公布，并实行多部门联合惩戒，引导各类用人单位守法用工，推动构建和谐劳动关系。 

　　（市劳动保障监察支队、局政府表彰与考核任免科）