一是发力用工招聘服务。指导企业在“三明就业和人才公共服务”微信公众号求职招聘平台发布招聘岗位信息；利用当地政府网站、融媒体为企业发布招聘岗位信息；通过在城区中心广场、各乡镇街道、各社区等显著位置设立专栏，为企业发布招聘岗位信息。采取线上招聘与线下招聘相结合，大型集中招聘与小型专场招聘相结合，赴外招聘与入乡镇（社区）巡回招聘相结合，公共就业服务机构与社会人力资源机构招聘相结合，实现更加灵活、更加深入、更加常态化招聘。举办直播带岗专场招聘。充分利用新媒体入园区进企业开展直播带岗招聘活动，现场详细介绍企业用工需求、生产生活环境，吸引各地求职者到重大项目重点企业就业。今年以来，共举办招聘会360场，吸引4794家企业参与提供就业岗位8.13万个，达成就业意向16252人。

　　二是发力政策援企稳岗。梳理我市近期出台的一次性用工服务奖补、来闽在明就业岗位补贴等政策，印制《三明市招工引才稳岗政策汇编》，向企业广泛宣传解读。简化申报程序和路径，依托大数据平台，开展“政策找人、政策找企”，部分政策推行线上申领模式，确保各项政策快速精准落地见效，为企业减负增强发展后劲做出积极贡献。今年以来，为全市企业发放各类惠企稳岗奖补373家、636.57万元。大力实施失业保险降费率政策，为企业减负2.56亿元，惠及全市所有失业保险参保企业。

　　三是发力零工市场建设。按照人社部和省人社厅工作部署和要求，结合三明实际，我市创新建立“政府主导、公益性、委托第三方运营管理服务的人力资源市场”，以线上零工信息平台为支撑，线下零工服务场所为辅助，24小时线上服务不间断，并与企业常态化用工线上线下相结合的人力资源市场双平台运行模式的零工市场建设总体思路，研发具备零工和雇主信息发布、资质认证、保险购买、薪酬结算、票据开具、服务评价、机制激励等功能的“数智零工”线上平台，逐步构建零工人员“家门口”就业服务体系，一揽子解决零工市场存在的零工痛点、雇主难点、政府堵点等问题。同时，加强零工人员技能提升，不定期组织开展技能培训和礼仪培训，有效提高零工人员的服务素质和业务水平，提升零工人员就业能力。(局就业科）