泰宁县人社局引导党员干部立足岗位争先锋，将党建工作与人社业务工作深度融合，实现同频共振、同步推进的良好局面。

　　一、“党建+就业”富民增收。以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为重点稳定就业大局。积极落实失业保险稳岗返还等补贴政策，鼓励企业不裁员、少裁员，帮助受疫情影响的困难企业渡过难关。加大用工招聘力度，积极组织开展校园招聘、跨省劳务合作，与云贵湘等地人力资源市场加强联系，与湖南湘西自治州人力部门开展劳务对接，全力支持政泰工贸、三凯等重点企业招工。持续组织开展“春风行动”“高校毕业生就业服务活动”等系列活动，做好高校毕业生、就业困难人员、复员退伍军人等重点群体就业工作，确保完成实现城镇新增就业和城乡居民人均可支配收入目标任务；坚持创业带动就业，完成本级创业孵化基地和农民工创业示范基地认定工作，继续实施“泰商回归”农民返乡创业计划，做好相关资金拨付工作，充分发挥小额贷款杠杆作用；贯彻落实新时代工匠培育工程和职业技能提升行动，壮大高技能人才、青年技能人才队伍，抓好专家工作站建设，积极推荐申报省级人才基地；支持企业大力开展新型学徒制培训、以工代训、线上培训等，提升劳动者就业技能，实现更高质量就业；持续巩固脱贫攻坚成果，按照“四个不摘”要求，继续做好稳岗、造岗、送岗工作，确保涉贫重点群体稳就业稳增收，推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

　　二、“党建+社保”惠民暖心。以夯实基本保障为重点，完善多层次社会保障体系。坚持以“全覆盖、保基本、多层次、可持续”为方针，结合第七次人口普查结果，调查摸底符合参保条件的法定人员情况，创新社保政策宣传方式，开展创建社会保险全覆盖专项行动，促进农民工、灵活就业人员、新就业形态从业人员参保；平稳推进机关事业单位养老保险制度改革，工伤保险实现职业人群全覆盖，加快机关事业单位退休人员“中人待遇”重核进度；做好2022年机关、事业、企业退休人员养老金待遇调整工作；鼓励有条件的城乡居民参加城镇职工基本养老保险，稳步提高保障水平；加强退休人员跟踪服务，持续推进企业退休人员社会化管理，积极开展文体、慰问活动；稳步推进第三代社保卡制换卡工作；围绕打造“安全社保”，全面实施专项治理，以巩固促发展，全力推进社会保险经办风险管理各项措施深入落实；严厉打击骗取套取社保基金违法行为，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

　　三、“党建+人才”引育赋能。以推进人才强县行动为重点，为经济社会高质量发展提供人才保障。结合泰宁旅游、轨道交通、茶、竹木等产业发展，合理编制人才需求；加强基层专业技术队伍建设，做好职称评审、职数申报工作，规范事业单位人事管理，抓好各类高层次人才津贴补助发放、走访慰问等工作，组织专家休假考察和“专家八闽行”等活动，营造关心支持人才发展的良好氛围，鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，落实好培养引进实用型人才支持产业企业发展等政策。积极探索更加灵活的引才方式，以“筑巢引凤”、“泰商回归”为平台，以产业人才为重点，拓展引才渠道，充分发挥平台聚集效应，引进高层次及紧缺急需人才，通过校园现场招聘、线上招聘等方式，引进一批临床医学、中学教育等急需专业人才。精心组织好事业单位公开招聘统一考试工作，认真做好"三支一扶"计划招募工作。稳妥开展事业单位管理岗位职员等级晋升制度的实施，拓宽事业单位管理人员的晋升渠道；认真落实省、市、县的各种优惠政策，整合现有政策、制度、人才环境，做到软硬件结合，确保引得进人才、留得住人才。

　　四、“党建+维权”安薪乐业。以维护劳动者合法权益为重点不断构建和谐劳动关系。按照省委、省政府确定的全省根治欠薪专项行动主要目标，加强劳动保障监察执法，完善劳动监察“两网化”建设，开展根治欠薪专项行动，严厉打击恶意欠薪行为。以脱贫攻坚领域、工程建设领域、劳动密集型加工制造业等为重点，全面排查、常态调度、快速化解，攻坚克难确保如期完成；健全劳动维权“1+4”保障工作机制，充分发挥法院、检察院、总工会等多部门作用，实现劳动普法、纠纷分类处理、联动处置、一站式化解。加强舆情监测，做好重大欠薪风险的分析研判和处置，确保“不捅娄子”、“不爆雷”；全力推进“互联网+调解”服务平台工作，创新调解模式，进一步加强和完善劳动人事争议调解仲裁多元处理机制，选树一批省、市级金牌劳动关系协调员和金牌劳动人事争议调解组织，提升化解劳动人事争议能力，切实维护和谐劳动人事关系；扎实推进农民工实名制信息化管理、农民工工资专用账户管理、银行代发农民工工资等制度落实到位，努力实现全覆盖；实行拖欠农民工工资“黑名单”管理、重大劳动保障行为公布制度，强化失信企业联合惩戒，使其“一处违法，处处受限”。

　　五、“党建+练兵”强基提能。加强工作作风建设，坚持打造“民生为本、人才为先、严实为要、服务为上”的新风正气人社名片，“以练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题，大力开展人社窗口业务技能练兵比武活动。推动全员练兵常态化，业务比武多样化，不断扩大覆盖面和影响力，持续巩固窗口人员全覆盖、人社业务全囊括、线上线下有机融合、社会知晓度不断提高的良好局面。扎实培养一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍，培树更多群众身边的“人社知识通”“业务一口清”，为不断深化人社领域“放管服”改革、持续提升人社服务效能、进一步提高群众对人社服务的满意度提供坚强支撑。（泰宁县人社局）