当前，我省疫情防控形势依然严峻复杂。市人社局始终把疫情防控作为当前头等大事，严格按照中央、省、市部署要求，强化责任担当，积极发挥人社职责作用，多渠道创新工作开展方式，用实际行动做到了守土有责、守土尽责，为全市疫情防控工作及促进社会平稳健康发展贡献人社力量。

　　一、强化稳妥有序推进公共就业服务

　　一是及时公开发布就业创业政策清单和操作规程，对符合条件的企业，加快落实普惠性稳岗返还政策，减轻企业负担。对符合条件的失业人员，按规定及时发放失业补助金或临时生活补助，保障基本生活。二是依托“三明就业和人才公共服务”微信公众号，开展岗位发布、求职登记、招聘面试全程在线办理，积极引导企业和劳动者等有序招聘求职，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上服务活动。三是紧盯重点区域、行业、企业，尤其是中高风险地区的停产半停产企业，密切监测研判就业形势特别是农民工就业情况，落实防范和应对大规模裁员和失业风险“1+4”预案，及时掌握企业用工计划，优先发布用工信息，帮助企业解决阶段性、临时性用工需求。

　　二、强化窗口单位疫情防控措施

　　一是严格实行“三码联查”，市劳动能力鉴定委员会在办公场所前搭设等候区，设立单一入口；对前来递交申请材料的人员进行实名、实时登记，严格实行“三码联查”、测温、戴口罩、一米线等防控措施。二是落实“不见面”服务，大力推行网上办、电话办、邮寄办、自助办等“不见面”办理。如劳动能力鉴定工作，对不便领取结论的伤（病）职工采取“邮寄送达”方式寄送鉴定结论书；对电话咨询申请业务的，安排工作人员“一对一”指导办理，避免群众来回奔波。三是做好场所管理工作，现场工作人员全程佩戴好医用口罩、一次性手套等，每半天对场所进行一次全面消杀。为避免人员过多接触，安排工作人员专人负责为群众填写有关申请材料，对受理的材料做好分类存放、消毒等工作。

　　三、强化维护劳动关系和谐稳定

　　一是加强对企业劳动关系维稳工作的指导和服务，切实维护职工和企业的合法权益。强化疫情防控和职工劳动保护，积极妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。二是加强劳动争议预防调处，引导职工尽量通过网络调解、电话调解等非接触沟通方式，及时化解纠纷，尽量避免不必要往返和聚集。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。三是统筹推进疫情防控期间根治拖欠农民工工资工作，加大劳动保障监察执法力度，及时发现并妥善处理疫情期间用人单位、劳动者合理诉求，做到支持企业发展和保障农民工工资支付两不误。

　　四、强化市第二高级技工学校疫情防控措施

　　一是全面进入疫情防控临战状态，严格执行无必要“不出省，不出市，不出县”的禁令。严把入校关，严禁外来车辆进入校园，外来培训人员必须三码联查，加强培训人员管理。组织做好每日晨午检、上课佩戴口罩等防疫工作。二是做好核酸检测及疫苗接种工作，截至目前，全校师生全部做完核酸检测及疫苗接种工作。同时，开展应急演练，强化防控意识和应对能力，确保一旦出现突发疫情能够立即妥善处置。

　　五、强化一线医务人员关心关爱力度

　　一是积极落实疫情防控期间医疗卫生机构临时性工作补助、卫生防疫津贴、增加带薪休假时间等相关政策，按规定核增一次性绩效工资总量，指导有关单位做好内部分配，并向疫情防控工作一线医务人员倾斜。二是强化激励导向,做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作。强化评审导向,将一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献列入年度职称评价指标。强化聘任导向，对参加疫情防控一线工作的医务人员，同等条件优先晋升专业技术岗位等级。鼓励广大专业技术人才紧紧围绕疫情防控，把论文写在本职工作岗位上，把业绩贡献在疫情防控一线。（市人社局）