一是加强组织领导，明确部门职责。按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”的原则，各有关部门加强组织领导，强化协调配合，认真做好辖区内、领域内企业欠薪预警信息通报工作，定期研究工作中遇到的困难和问题，切实维护劳动者工资报酬权益。

　　二是建立预警机制，明确预警等级。建立欠薪预警信息通报制度，各预警单位指定固定的联络员，建立专人负责的对口联络机制，区人社部门负责汇总联络员名单，并定期或不定期开展欠薪预警信息分析研判，及时将研判确定的欠薪预警信息通报相关预警单位。同时明确欠薪预警信息等级，采取分级动态管理方式。

　　三是加强信息化建设，明确通报方式。根据预警信息等级，采取即时、月度、季度不同方式进行通报，涉密信息按保密程序通报。各有关部门充分利用信息技术和手段，加快推进欠薪预警信息实时共享，及时排查和化解欠薪风险隐患，提升应对紧急重大风险和复杂局面的能力。

（三元区人社局  陈淑卿）