新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。近日印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，从加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制等方面作出明确部署。这是贯彻落实习近平总书记关于新时代技能人才工作的重要指示批示精神的重要举措，对于巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，推动高质量发展，具有重要意义。　　 

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。习近平总书记强调要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，培养更多高技能人才和大国工匠。党的十八大以来，党和国家高度重视高技能人才队伍建设，推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”人才导向，高技能人才队伍建设取得历史性成就、发生历史性变革。截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才已超过6000万人。《意见》的出台，就是要将党的十八大以来在实践中探索创新形成的一些好经验、好做法吸收进来，使之及时上升为制度规范，固化下来、坚持下去；以更大范围、更大力度，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养造就一支爱党爱国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力技能人才保障。　　 

　　问题是时代的声音，改革是实践的呼唤。适应新时代新任务新要求，坚持问题导向，坚持国际视野，是《意见》的一个鲜明特色。在培养上，探索中国特色学徒制，实施高技能领军人才培育计划；在使用上，建立高技能领军人才“揭榜领题”，完善技能要素参与分配制度，形成技能导向的使用机制；在评价上，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，拓宽职业发展通道；等等。这些变革与发展，是实现制造强国、实现高质量发展的必然要求，遵循的是人才成长规律，体现的是对高技能人才的关心关爱，必将有助于破除“设备易得、技工难求”的困扰，极大促进高技能人才队伍的壮大发展。　　

　　大国之路，匠心筑梦。随着我国进入新发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对高技能人才的需求越来越强烈。要加大高技能人才培养力度，创新高技能人才培养模式，培养急需紧缺高技能人才，发挥职业院校培养上的基础性作用，优化高技能人才培养资源和服务供给。要完善技能导向的使用制度，引导企业关心关爱技能人才，建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配机制，完善技能人才稳才留才引才机制，让技能人才安心放心创新创业。要建立技能人才职业等级制度和多元化评价机制，完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，拓宽技能人才职业发展通道。要广泛深入开展职业技能竞赛，完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。要加大高技能人才表彰奖励力度，健全高技能人才激励机制，加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，最大限度把广大高技能人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。　　 

　　时代赋予制造业以重任，也将赋予高技能人才以荣光。当今世界，百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，我们比以往任何时候都需要更多高技能人才。无论是突破“卡脖子”技术，实现高水平科技自立自强，还是建设制造强国，都需要进一步夯实高技能人才这个重要基石。各地区各部门要加强组织领导，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，让高技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现，在实现中华民族伟大复兴中贡献技能力量。（本报评论员）