“求人倍率”总体都在平均值以上，而且都需要岗位技术能力，也就是技能。即使是“推销展销人员”，也都需要了解和掌握产品技术内容和市场推销技术。 

　　4.劳动力供给状况 

　　从求职人员分类上看，本市农村人员占量46.85%，其他失业人员占23.56%；从性别上看，男、女求职人数各占总量的51.43％和48.57% , 男性劳动力供给高于女性；从年龄上看，35-44岁的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的33.63% ，25-34岁的求职人数占总量的32.93%，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。 

　　从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的75.18% ，与第二季度所占比重75.53%下降0.35%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。 

　　从技术等级分组上看，对求职人员有技术等级要求的约占用人需求人员的7.29%,与第二季度15.5%比较下降0.821%。在所有求职人员中，无技术等级或职称的求职人员占总体97.54%，与上季度89.21%比较提高0.833%。由此可看出，有技术等级或职称的就业情况好于无技术等级或职称的就业情况；无技能求职人员量较大，加大职业培训力度，提高求职者就业技能越显重要 

　　（三）三明市人力资源市场存在问题 

　　缺工企业主要集中在纺织、农林、机械、餐饮、食品、电子、餐饮住宿及物业等企业。企业缺工问题较上年相比得到有效缓解。 

　　1、企业缺工状况是劳动力结构性的短缺。求职群体出现结构性变化，新一代劳动力以“80”和“90”后为主约占70％，以往求职者主要以养家糊口为主，而新一代劳动力因教育程度相对提高，除工资薪酬外，更注重对职业前景的选择。此外，大部分求职者不愿意从事一线普工的工作，造成部分企业出现用工（缺工）现状。 

　　2、惠农政策效应不断显现。国家惠农政策的大力实施，农村经济的迅速发展，缩小了城乡差距、地区差异，很多农村劳动者主动选择在家务农或就近务工，使得外出务工人员大幅减少，不管是劳动力输入地和原劳动力输出地，均呈现出“招工难”与“民工荒”现象。 

　　3、企业自身条件差，留工难，招聘更难。我市劳动密集型企业，特别是纺织业，用工环境明显不能满足劳动者的求职期待。纺织企业普遍存在工作环境不好，噪音大，闷热。有些企业的住宿、澡堂、食堂等条件还无法满足员工的基本要求。 

　　4、外来劳动力日益减少。与沿海和长三角相比，我市地处山区，城市知名度不高，企业工资福利待遇较低，吸引外地、特别是省外人员到我市就业的引力不强，我市原吸引来的劳动力优势已日渐淡化，甚至不复存在。而我市城镇、农村新生劳动力、技校、职专毕业生大都宁愿到沿海地区就业，也不愿在本地企业就业。 

　　5、择业观念偏高，技能素质单一偏低。我市熟练技术工人较为紧缺，部分农村富余劳动力和城镇失业人员年龄偏大，加上没有职业技能，较难找到合适的就业岗位，企业也不愿招收。求职者普遍希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业。部分中年妇女为了能照顾家庭，想在家门口就业，不愿远离他乡就业。相当部分未经培训的农村劳动力较难适应企业用工形式和企业各项规章制度的约束。 

    （来源：三明市劳动就业中心）