明人社〔2015〕250号

市直各有关单位：

为贯彻落实《中共三明市委办公室 三明市人民政府办公室关于印发〈三明市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（明委办〔2008〕53号），进一步规范我市事业单位岗位设置管理工作，现就有关问题提出如下处理意见。

一、关于岗位设置问题

1.“附设专业技术岗位”设置及结构比例控制

为解决目前事业单位管理岗位大都由学有所长的专业技术人员担任的实际问题，事业单位进行岗位设置时，可按不超过管理岗位数50％的比例设置“附设专业技术岗位”，不计入专业技术岗位结构比例核定数。“附设专业技术岗位”高级、中级、初级结构比例参照本单位专业技术岗位的结构比例执行。

2.岗位等级具体任职条件设置

专业技术资格条件是专业技术高级、中级、初级岗位的基本任职条件。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，应按照明委办〔2008〕53号的有关规定，结合岗位的具体工作要求，从工作能力、专业研究水平或业绩成果、任职资历和其他本行业应具备的要求，综合确定具体的岗位条件，专业技术人员对照岗位具体条件应聘相应岗位。

管理岗位和工勤技能岗位也应根据岗位的工作内容和能力要求确定岗位的具体条件。

二、关于人员聘用问题

3.大中专院校毕业生试用期满后岗位聘用问题

大中专院校毕业生试用期满转正首次定岗按单位招聘的岗位类别聘用相应岗位。

以专业技术岗位招收但转正时未取得专业技术资格的毕业生，可暂按单位所定岗位享受相应工资待遇，待取得专业技术资格后再聘为专业技术岗位。

4.管理岗位聘用问题

在职期间取得本科学历，或取得大专学历并在十级职员工作满二年,具备十级职员岗位晋升到九级职员岗位的基本任职条件。

5.专业技术岗位聘用问题

专业技术三级岗位需聘任正高级职务满三年以上，专业技术五级岗位需聘任副高级职务满五年以上，专业技术六级岗位需聘任副高级职务满三年以上；专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年以上，专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年以上；专业技术十一级岗位需聘任初级（助理）职务满二年以上。

6.现有工勤人员岗位聘用问题

岗位聘用中，符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，现有工勤人员可聘用到相应的专业技术岗位。

工勤人员首次聘用到专业技术岗位的，必须符合相应专业技术岗位的基本条件，从本层级岗位的最低等级起聘。

三、关于岗位设置日常管理问题

7.高等级岗位与低等级岗位之间的调剂使用

事业单位在岗位聘用时要严格按照核准的结构比例聘用工作人员，如果出现高等级岗位数有空余而低等级岗位数不足的情况，可根据单位实际情况,将空余的高等级岗位数调剂到低等级岗位上使用。

8.新一轮岗位聘用

事业单位岗位聘用期满后，应根据本单位岗位设置实施方案，及时开展新一轮岗位聘用，聘期统一为三年。报送审核时需提交《三明市事业单位岗位设置聘用核准表》（附件一）、《三明市事业单位岗位聘用情况备案表》（附件二）、《事业单位岗位设置管理登记册》及相关人员职称证书、聘任书等材料。

在新一轮岗位聘用周期内退休的专业技术人员和工勤人员，可不参加岗位竞聘，由所在单位根据专业技术职务内部细分级别的岗位任职条件，直接聘用到相应职务级别的岗位，不占核定的岗位限额。

事业单位应摸清底子，明确新一轮岗位聘用周期内退休的专业技术人员和工勤人员。其中,在新一轮岗位聘用周期内，达到55周岁及以上且具有高级职称的女性专业技术人员应填写《三明市事业单位具有高级职称的女性专业技术人员不占岗位职数申请表》（附件三）。

9.岗位聘期内的岗位调整

在单位岗位聘期内，各类岗位和人员应保持总体稳定。确因工作需要调整聘用岗位的，事业单位应结合岗位空缺情况，集中组织有关人员开展竞争上岗、择优聘用，并及时办理相关手续。调整聘用岗位的人员应变更岗位聘用合同的相关内容，不变更部分包括合同聘期终止时间等，双方应继续执行。

10.聘用合同的签订

事业单位要严格按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号）、《三明市人民政府办公室转发市人事局关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（明政办〔2003〕78号）等文件要求，与工作人员签订聘用合同，实行人员聘用制度，并根据实际情况及时变更聘用岗位、聘期等。

四、附则

11.本意见自下发之日起执行，以往规定与本意见不一致的，按本意见执行。今后上级主管部门有新规定出台，从其规定。各县（市、区）可参照执行。

12.本意见由三明市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：⒈三明市事业单位岗位设置聘用核准表

⒉三明市事业单位岗位聘用情况备案表

⒊三明市事业单位具有高级职称的女性专业技术人员不占岗位职数申请表

三明市人力资源和社会保障局

2015年10月15日