各县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局）： 

　　为进一步加强事业单位岗位结构比例管理，严肃工作纪律，根据《中共福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办〔2008〕7号）、《中共三明市委办公室、三明市人民政府办公室关于印发〈三明市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（明委办〔2008〕53号）等文件要求，现就进一步加强事业单位岗位结构比例管理工作有关问题通知如下： 

　　一、严格控制专业技术岗位结构比例 

　　1.各县（市、区）人社局（公务员局）应认真落实省、市规定的县（市、区）事业单位专业技术岗位结构比例总体控制目标, 严格按照全省统一标准执行义务教育学校教师岗位结构比例。

　　2.在专业技术岗位结构比例总体控制目标内，各县（市、区）人社局（公务员局）可根据事业单位的行业类别、单位类型和经费保障方式，实行差别化管理事业单位专业技术岗位结构比例。对人才密集单位、基层一线单位按有关规定予以倾斜。 

　　3.各县（市、区）人社局（公务员局）应严格按照省、市规定，严格界定“直接聘任，不占核准岗位数”的人员范围,不得擅自扩大范围。 

　　二、加强对事业单位岗位设置的组织领导 

　　1.各县（市、区）人社局（公务员局）应主动接受市人社局的监督指导，做好本地区事业单位岗位设置管理工作。今后如有出台有关事业单位岗位设置的办法措施，须报市人社局审核备案。 

　　2.今后专业技术人员评审中，省里有要求中小学、中职校（含技校）等行业“评聘合一”的，各县（市、区）人社局（公务员局）应提供相关空岗证明。 

　　3.事业单位专业技术人员职称评聘工作政策性强，各基层单位要严格按照国家、省、市有关文件规定执行，如果擅自违反有关文件规定，造成严重后果，将按照谁主管，谁审批，谁负责的原则，追究有关单位责任。 

三明市人力资源和社会保障局

2017年10月16日

　　（此件主动公开）