明人社〔2017〕182号 

各县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局），市直有关单位人事部门，经济开发区（园区）： 

　　为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和省委《实施意见》，加快实施人才强市战略，围绕我市社会经济和事业发展对人才需求，充分发挥市场配置、用人单位主体和政府推动作用，精准引进各类人才，经研究，决定建立三明市人才需求信息库。现将有关事项通知如下：  

　　一、目标任务 

　　构建更加完善引才服务体系，及时准确摸清各类企事业单位人才需求，特别是高层次人才和紧缺急需专业人才需求，为制定全市人才引进计划和紧缺急需人才引进目录、完善人才引进政策等，提供决策参考。建立完善各类人才需求信息数据库和信息服务平台，按照行业类别、引才目标国家或区域分类，分别建立用人单位高端人才、紧缺急需专业人才、一般性专业人才、技能人才需求信息库，并通过多种渠道和方式发布人才需求信息。深入实施“海纳百川”高端人才聚集计划，紧贴我市优势产业和重点领域，建立“星期天工程师”、“假日教授专家”等柔性引才机制，大力宣传和引进海内外高层次创业创新人才（团队）和紧缺急需人才，更大力度地实施人才引进计划，真正做到走得出去、引得进来、对接得上、落地得了、服务到位，提升引才针对性和实效性。 

　　二、征集范围 

　　（一）高端人才（海内外高层次创业创新人才）需求。一是围绕我市冶金压延、汽车及零配件、装备制造、林产加工、稀土、氟化工、石墨、纺织、现代农业、生物医药、电子商务等重点产业发展需要的海内外高层次创业创新人才。二是高校、科研院所、医疗卫生等事业单位拟引进的高层次人才，一般应具有硕士以上学位或高级专业技术职称。三是企业拟引进的能解决发展关键环节和核心技术难题，担任企业中高级专业技术、管理职务的人才,年薪一般不少于10万元的人才。四是柔性引进人才。鼓励企事业单位柔性引进海内外高端人才需求，解决生产技术难点、科研突破等，引领行业先进水平。 

　　（二）紧缺急需专业人才需求。符合《福建省人力资源和社会保障厅关于印发福建省2017-2018年度紧缺急需人才引进指导目录的通知》和《中共三明市委组织部、三明市人力资源和社会保障局关于确定三明市2017年人才引进和招聘紧缺急需专业的意见》等文件规定的紧缺急需专业人才目录。2017年度紧缺急需人才需求情况将作为下一年度确定我市紧缺急需人才引进目录的重要依据。 

　　（三）大中专毕业生人才需求。各类企事业单位有意向接收的大中专毕业生。 

　　（四）技能人才需求。规模以上企业对技能人才职业、工种、技术等级的需求。 

　　三、责任分工 

　　（一）特色产业、重点产业和新兴产业的高层次人才和紧缺急需专门人才岗位需求信息由市经信委人事部门负责征集； 

　　（二）中小学名师（名校长）和师范类大学优秀毕业生的岗位需求信息由市教育局人事部门负责征集； 

　　（三）高层次医疗卫生人才和紧缺急需人才的岗位需求信息由市卫计委人事部门负责征集； 

　　（四）文化名家、文化产业人才的岗位需求信息由市文广新局人事部门负责征集； 

　　（五）除本条（一）至（四）款以外的企事业单位高层次人才、紧缺急需人才和高技能人才的岗位需求信息由各行业主管部门及经济开发区（园区）人事部门负责征集。 

　　四、工作步骤 

　　（一）需求征集。采用定期报送和实时报送相结合的方式，原则上每年10月初汇总第二年项目需求信息征集汇总和当年5月下旬开展人才需求信息征集补充工作。各县（市、区）、市属各有关单位可以根据工作需要实时报送或更新高层次人才紧缺急需专业人才需求信息，确保信息的及时准确。 

　　（二）整理汇总。由市人社局人力资源开发和军转安置科负责对事业单位的人才岗位需求进行整理汇总。联系人：庄凌，联系电话：0598-8223142，邮箱：smrsdp@163.com；市人事人才服务中心负责对企业的人才岗位需求进行整理汇总。联系人：徐京，联系电话：0598-8242094，邮箱：smrck2017@163.com。 

　　（三）建立信息库。市人力资源和社会保障局相关业务科室、中心按照职责分工分别建立海内外高层次人才、事业单位紧缺急需专业人才、企业需求人才、高技能人才的需求信息库。 

　　（四）组织招聘。本次征集的企事业人才需求信息，由市人社局人力资源开发和军转安置科和市人事人才公共服务中心统一收集汇总后，在相关网站、平台等载体上发布。市人力资源和社会保障局人力资源开发科（人才办）根据需求情况，牵头组织赴省内外开展专项和院校等人才招聘活动或邀请各类人才来明参加人才项目对接等有关活动。 

　　五、政策支持 

　　（一）高端人才（海内外高层次创业创新人才）： 

　　1.引进人才符合福建省引进高层次人才（A、B、C类）条件的，可在落地前后申报，确认后给予25-200万元安家补助。 

　　2.引进人才符合工科类青年专业人才支持条件的，按照税前支付薪酬25-80%给予企业聘用补助。 

　　（二）紧缺急需专业人才： 

　　符合三明市确定的年度紧缺急需专业条件的，可采取直接面试考核的方式招聘。符合省确认紧缺急需的事业单位引进人才，按每人每月800元标准逐年发放5年生活津贴。 

　　（三）大中专毕业生： 

　　1.就业见习生活补助 

　　适用范围：毕业年度离校未就业高校毕业生到三明市辖区内经县以上人力资源和社会保障部门认定的就业见习单位参加就业见习的。 

　　补贴标准：按当地最低工资的50%给予就业见习补贴，期限最长3个月。 

　　2.一次性安家补贴 

　　适用范围：上一年度应届本科及以上毕业生在毕业年度内到三明辖区内企业单位工作并已签订一年以上劳动合同的。 

　　补贴标准：一次性发给2000元/人。 

　　（四）高技能人才：对三明生态工贸区内的企业职工参加技能培训并获得相应职业资格证书的，受益地财政按技师、高级技师分别给予企业1500元/人、2000元/人的一次性补助。 

　　六、组织保障 

　　（一）高度重视。人才需求信息征集是有针对性地开展人才引进工作的前提和基础，也是落实我市《深化人才发展体制机制实施意见》、“海纳百川”人才引进工程的具体体现。各相关单位要提高认识，按照职责分工和工作程序，认真做好需求信息的征集、汇总整理工作。 

　　（二）信息报送。人才需求信息征集工作，采用定期报送和实时报送相结合的方式，原则上每年10月底汇总第二年人才需求信息和当年5月下旬补充汇总人才需求信息工作。各县（市、区）、市属各有关单位可以根据工作需要实时报送或更新人才需求信息，确保信息的及时准确。 

　　定期报送的人才需求信息表纸质和电子文档请于每年5月30日和10月30日前一并报送，电子表格可以从市人社局网站（rsj.sm.gov.cn）下载。 

　　七、政策咨询 

　　三明市人社局专家工作科    

　　政策咨询电话：0598-8244397 

　　三明市人社局人力资源开发和军转安置科 

　　政策咨询电话：0598-8223142 

　　三明市人社局职业能力建设科 

　　政策咨询电话：0598-8233068 

　　三明市人事人才公共服务中心 

　　政策咨询电话：0598-8242094 

　　附件：1.海内外高层次人才岗（职）位需求信息表 

　　      2.三明市事业单位紧缺急需专业人才需求表 

　　      3.三明市企业岗（职）位需求表 

　　      4.三明市规模以上企业高技能人才需求情况表 

　　                                                                 三明市人力资源和社会保障局 

　　                                                                        2017年5月4日 

　　（此件主动公开）