一是提高思想认识，强化组织领导。第一时间组织学习相关文件精神，成立国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，制定工作方案，狠抓工作落实，为做好国有企业退休人员社会化管理工作提供坚强的组织保障。 

　　二是加强政策宣传，强化舆论导向意识。通过座谈等形式，积极回应退休人员的诉求和关切，做好退休人员思想工作，在工作中把解决思想问题和解决实际问题相结合，切实维护退休人员合法权益，确保企业和谐稳定。 

　　三是把握时间节点，强化工作开展进度。按照文件要求，要在2020年年底前将国有企业退休人员移交乡镇和社区(村)实行社会化管理,限时基本完成移交协议签订工作。县人社局围绕职责分工，主动联系财政及各行业主管部门，并迅速将工作任务安排部署到相关中心和股室。 

　　四是全力逐一摸排，强化信息全面准确。国有企业退休人员社会化管理工作政策性强，涉及人数多，社会敏感度高。县企业社保中心注重品质，把握细节，对国有企业退休人员逐一进行摸排，目前已经摸排国有企业退休人员约1200人。 

　　五是加强部门配合，强化移交质量过硬。主动联系和行业主管部门，由各行业主管部门抽调专人组成临时工作小组，共同完成破产、改制前的国有企业退休人员人事档案的整理、信息完善等工作，做到有序衔接，确保移交质量。 

（建宁县人社局）