一是全面摸底调查，合理控制岗位规模。根据就业困难人员公益性岗位需求和就业资金承受能力，县人社局联合财政部门对各乡镇进行了全面摸底调查，结合实际，最终开发人力资源和社保协管员、乡村保洁员两类公益性岗位，共计103人。

　　二是制定政策文件，规范开发管理机制。县政府出台《关于印发建宁县公益性岗位开发管理实施办法的通知》，规定了公益性岗位开发的一系列开发管理方法，明确了今年公益性岗位开发的目标任务和具体操作方式，从政策上，保证了公益性岗位开发工作顺利实施、有序推进。

　　三是加强领导监督，强化管理协同推进。成立公益性岗位开发管理领导小组，县人社局充分发挥牵头协调作用，负责岗位开发实施的日常工作，各单位加强协同，密切配合，统一政策、统一程序安置就业困难人员，确保公益性岗位开发这项民生工程有力有序有效推进，发挥实实在在的社会效益。

（建宁县人社局）